李志強表示，許多強調誠信經營的企業，都相當重視營業秘密。如王品規定其員工不得接受往來業者超過100元的禮物，更建立檢舉人保護制度，防止員工因受賄洩露營業秘密。而在廉政與誠信經營日益受重視的趨勢下，未來即將通過的揭弊者保護法，將成為保護營業秘密的重要法律。

舉例來說，Ａ公司挖角Ｂ公司前員工竊取營業秘密，Ａ公司無可厚非違反營業秘密法，然而若是該員工主動提供Ｂ公司的營業秘密，而Ａ公司卻未盡審查責任，做好保護措施，那麼Ａ公司和前員工便都違反營業秘密法，這就是營業秘密的「兩罰主義」。

林洲富表示，公司要審查員工是否侵犯營業秘密並不容易，在營業秘密訴訟上，法官和專家也很難舉證判斷是否侵權，因此，權利人最好都能夠負擔舉證責任。也就是說，企業必須在員工新進時簽保密契約，離職時做保密訪談，員工在職階段提供相關教育訓練、宣導，只要有實施這幾項基本工作，就算有採行合理保護措施、負起舉證責任。至於保密措施要做到什麼程度，各公司可再依公司產值自由調整。

營業秘密法除了兩罰主義，還分為境內、境外。境內，指中華民國以內，屬於告訴乃論，判處五年以下有期徒刑。境外，指中華民國以外，屬於非告訴乃論，刑罰為一年以上有期徒刑，不可易科罰金。侵害營業秘密除了違反營業秘密法，也可能面臨民事和刑事責任。要注意的是，我國的營業秘密法，僅限於「故意侵害」行為，侵權者需負懲罰性賠償責任，而若非故意為之，則不算侵害營業秘密。 

計算損害賠償共有六種算法：具體損害計算說、利益之差額、侵權人因侵害行為所得之利益、懲罰性損害賠償、契約說、法定賠償計算方式。其中，侵權人因侵害行為所得之利益，因舉證困難最難計算；契約說按契約內容計算即可，最容易計算；而法定賠償計算，則是法官依前述算法計算損害賠償金額。

林洲富接著說明，營業秘密的歸屬可分為原始取得和繼受取得。原始取得又分為自行研發、僱傭關係、委聘關係、共同研發等四種。自行研發理當屬研發者所有，而在僱傭關係下的研發，原則上歸雇用人所有。委聘關係的營業秘密歸屬依契約而定，若未約定，就為受聘人所有。共同研發也依契約而定，若無約定，則權益均分。而繼受取得，是指因授權、繼承、營業合併等取得的營業秘密。

至於保密條款和競業禁止約款的關係，林洲富表示，兩者都保障了前雇主權益不受侵害，但保密條款是保障前雇主不因營業秘密受侵害而有所損失，競業禁止則是約束受雇者的工作權，禁止受雇者在離職兩年內到相關產業、公司工作，以避免不公平競爭的情況發生。

最後，林洲富提及，企業常困惑於研發技術要申請專利，還是作為營業秘密？他表示，專利須公開，具獨佔地位，一旦申請通過，別人就不能再研發，就算研發了也不能使用，發明專利保障20年、新型專利10年、設計專利15年，過期後該專利就成為公共財；而營業秘密不公開，因此可能很多家公司具有相同營業秘密，但營業秘密不需申請，沒有保障年限。因此，林洲富認為，若技術易破解就申請專利，不易破解就用營業秘密。

如同李志強所述：「營業秘密企業領先競爭對手的關鍵！」企業若能善盡保護責任，採行合理保護措施，保護好具商業價值的秘密資訊，面臨訴訟時便能提出完整的舉證，有助法官判決，保障自身權益。