EmpowerHER 團隊三人是企研所同學，大學時皆有創業競賽、商業競賽的經驗，再深入瞭解彼此之後發現，他們親戚家庭中，都有中年婦女面臨重返職場的困難，像是擔任全職家庭主婦的母親，因為孩子成年後想要再回歸職場，但由於已經許久沒有踏入社會，在投遞履歷時都會被雇主婉拒。懷抱著想解決中年婦女重返職場問題的心，黃懷鈺、黃敬源和陳靖文一同成立了EmpowerHER，希望幫助二度就業的中年婦女重返職場，並找到長期職涯發展的道路。

黃敬源說明，現在求職者習慣於各大職缺平台找工作，符合民眾的行為習慣，團隊選擇以平台作為創業題目，以觸及到更多正在謀職的網友。然而，團隊也不免擔心 EmpowerHER 平台會成為一般的人力仲介平台，因此在打造平台時，除了確定目標市場為二度就業的中年婦女，也提供職缺媒合，更辦理培訓課程、教育訓練，從職涯所需的專業能力培育做起，做出與一般人力仲介平台的市場區隔，協助缺少專業的婦女找到專業、重回職場的婦女找回專業。

在就業產業的職場選擇上，EmpowerHER 經過市場調查，發現餐飲業是市場需求量最高的產業，根據104人力銀行公布數據，在2023年底餐飲業缺工仍達20.3萬人，對平台而言也能最快促成成功案例，因此決定聚焦於餐飲的勞動力媒合。「但創業輔導教練也告訴我們，選擇餐飲可能是種歧視，並非所有二度就業婦女都想做餐飲。」有鑑於此， EmpowerHER 的下一步，就是從身邊有二度就業意願的中年婦女問起，了解他們想要從事的產業，再慢慢訪談更多婦女，若訪談結果發現，這些二度就業的中年婦女，想要做的產業在餐飲之外，那麼平台就去介接其它產業資源。「我們想建立一個體系，商業模式固定，與什麼產業合作都可以。」EmpowerHER 說。

EmpowerHER 的商業模式，主要透過與餐廳簽訂長期合約抽取佣金，以餐廳的佣金為主要盈利來源，另一方面是秉持使用者付費的原則，和婦女收取少量的月租費，提供職業教育訓練。雖然以解決社會問題為核心，但仍須有穩定現金流維持團隊運作，找到獲利模式、增加多元收入，是 EmpowerHER 團隊遇到最大的挑戰。第二個挑戰，則是找到二度就業婦女真正的痛點，如實協助她們成功就業，並促進長期職涯發展。

EmpowerHER 表示，學生創業最困難的就是不熟悉市場狀況，政大育成中心提供很多資源，尤其幫忙尋找合適的業師提供建議與協助，讓團隊能直接與業師請教，突破思考盲點，對團隊有極大的幫助。目前 EmpowerHER 正在為打造出平台原型而努力。

而初出茅廬就屢屢得獎，EmpowerHER 認為團隊成員來自不同領域且都有豐富的實務經歷，對於打造產品是很大的助益，他們從各自的專業領域出發，提出彼此沒想過的不同觀點。例如黃敬源曾在奢侈美妝實習，能從包裝出發，站在消費者的立場思考；黃懷鈺曾是管顧業的資深顧問，能協助財務管理；陳靖文則為行銷背景且有創業經歷，能給予商業模式更多建議。而就創業競賽的提案本身，EmpowerHER 建議，不要靠感覺去做事，要透過市場調查，運用客觀數據證明需求存在，增加提案的可信度和必要性。